الموظف الوقح OPTIONS

عند مواجهة الموظف، لا تنقد الشخص بل انقد السلوك. فالهدف هو ضبط سير العمل ليكون بمعدل مستقر. فأظِهر نتائج هذا العناد على العمل، وينبغي مناقشة الموظف مباشرة في السبب وراء هذا السلوك وعليه أن يحدد

يجب تحليل فجوة المهارات في فريق العمل الحالي ضمن نموذج خطة التوظيف، وذلك من أجل تحديد المهارات والمؤهلات التي تحتاجها الشركة في فريق العمل الجديد. رد: دليل اعداد خطة التوظيف والاحتفاظ بالموظف

الاستجابة للوظائف الشاغرة: يحدد هذا العنصر جودة عملية التوظيف بالشركة بتقييم النسبة المئوية للردود على الوظائف الشاغرة المُعلنة.تصوّري الشّخصي هو التّوازن بين المهام التي تتطلّب خبرتي (مثل ك

وجود ثقة وارتباط واحترام ورغبة في التعاون من أجل إنجاح المهمة.وتعتبر أولى خطوات بناء فريق العمل، وقد يكون من البداية أو يمكن إعادة تنظيم الفريق الحالي أو إضافة مجموعة أعضاء جدد إليه.عن صبّارال

الهيكلة وإعادة الهيكلة إعادة الهيكلة مثال: الاحتفاظ بسجلات تقييم الأداء والتغذية الراجعة في ملفات الموظف للرجوع إليها في المستقبل.من المهم أن يضع الموظف لنفسه أهداف حقيقية قابلة للتحقق على أ�